Individuelle Prozess-Abbildung

Aufgrund seiner enormen Flexibilität ist der BITE Bewerbermanager in der Lage unterschiedlichste Recruiting-Prozesse – angefangen bei der lokalen Personalbeschaffung eines Mittelständlers, über das Berufungsverfahren einer Hochschule bis zum globalen Recruiting eines Großkonzerns – abzubilden und zudem Prozessverbesserungen, die mittels Standardisierung erzielt wurden, in der Organisation zu verankern.

Der webbasierte BITE Bewerbermanager unterstützt Organisationen entlang der kompletten Recruiting-Prozesskette. Angefangen beim Stellen- und Ausschreibungsmanagement, über den internen und externen Kommunikationsfluss bis hin zur Bewerberauswahl mittels Bewertungen und Aufgabenmanagement. Bewerberpool, CV Parser, Wettbewerbsanalyse, Multiposting, Zeugnisanalyse, Volltextsuche sowie Sanktionslistenprüfung komplettieren den BITE Bewerbermanager zu einem absoluten Spezialisten für Organisationen jeglicher Größe und Branche.

Mehr qualitativ hochwertige Bewerbungen

Dreh- und Angelpunkt für hochwertige Bewerbungen stellt die Ansprache der gewünschten Zielgruppe dar. Hierbei kann NIIID – der digitale Recruiting-Assistent/ Chatbot der BITE GmbH zum Einsatz kommen: Das passive Lesen einer Stellenanzeige wird durch einen aktiven Dialog mit NIIID ersetzt, der die Interessenten zielgerichtet durch die Bewerbung führt. Mittels Multiposting auf über 1.000 spezialisierten wie auch Premium-Jobbörsen und zahlreichen kostenlosen Jobbörsen wird die gezielte Ansprache der gewünschten Zielgruppe ermöglicht. Darüber hinaus haben interessierte Job-Suchende dank des Job-Alerts die Möglichkeit, sich anhand von eigens definierten, individuellen Suchkriterien, die neuesten Stellenanzeigen via E-Mail automatisiert und in regelmäßigen Abständen für einen spezifischen Zeitraum zukommen zu lassen.

Auf der sicheren Seite

Als einer von sehr wenigen Anbietern für Recruiting Software ist die BITE GmbH ISO 27001 zertifiziert und erfüllt somit die höchsten Sicherheitsstandards. Sowohl die Software-Entwicklung, als auch die Datenhaltung finden exklusiv in Deutschland statt. Zudem wird sichergestellt, dass alle Handlungsanforderungen aus der DSGVO normkonform in der Software eingehalten und umgesetzt werden können.

Integrierbar in die planzeit® Lösungen

Sie haben sich für einen Bewerber entschieden? Dann ist die erste Hürde schon mal geschafft. Per Schnittstelle können die Daten nun direkt in die planzeit Lösungen übernommen werden. Dadurch sparen Sie wertvolle Zeit und minimieren eine Fehlerquelle. Die Integration der Daten ist sowohl in die planzeit On Premise, als auch in die SaaS – Lösung möglich.